為幫助新入職員工適應公司環境和文化，明確自身角色定位，快速投入崗位工作，增強員工對公司的認同感和歸屬感，2023年6月24日下午3點，安徽瑤海鋼構建設集團在集團公司二樓第二會議室開展新入職員工培訓及交流座談會。座談會由集團行政部史部長負責主持，集團財務部、集團法務部、鋼構事業部、新能源招商部共計7名新員工參加本次座談會。

本次培訓會議主要讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協作能力、增強個人素質，集團公司行政部進行了周密的策劃安排。本次培訓涉及了公司發展史、組織架構、公司文化、規章制度、薪酬福利等。幫助大家了解集團的基本情況和企業文化發展概況，快速掌握日常工作的基本規章制度，重點從公司發展目標和人才建設等方面進行解讀。通過面對面座談發言，與會人員打破“陌生感”，主動自我介紹，積極就入職以來的工作生活感想和訴求展開交流，并圍繞公司規章制薪酬福利等方面提出合理化建議。史部長從自身工作經歷談起，鼓勵新員工要立足崗位、不怕吃苦，勇擔責任與使命，利用公司為員工提供穩定的發展平臺和廣闊的上升空間，勤學善思、主動作為；要堅持專業與專注，秉承“堅持、專注、不放棄”的工作精神，深挖潛力，提升張力，在新的工作崗位上勇擔當，敢作為，助力公司高質量發展。史部長深入淺出的講授為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的 “新”工作奠定了基礎。新員工通過此次培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業前景和個人職業發展充滿信心。

隨著公司的快速發展，員工隊伍也迅速壯大。在目前激烈的市場競爭環境下，一個企業要想有長足的發展，就必須有人才、技術、信息、資源作支撐，其中人才素質高低對企業發展有重大的影響。知人善用、任人唯賢，不斷引進人才、不斷更新“血液”是企業長久發展的根本。故此，瑤海鋼構非常重視人才的輸入，為員工提供了學習與發展的平臺，鼓勵支持員工的職業成長，希望全體新員工通過此次座談會，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身的價值，積極進取，和瑤海鋼構共同成長，協力同心，共筑夢想，不斷提高！