第一次認識凌德龍，是在食堂打飯時，我打完飯，他親切的問我一句：“夠了嗎”，就是這一句話你知道對于一個剛到新公司上班的員工來說是多大的溫暖嗎？一連幾天都是這樣，再后來我漸漸的發現，他對每個人都是這樣，每次打完飯都會禮貌的問一句：夠了嗎?從員工關懷的角度來說，他是擔心員工吃不飽餓肚子，從企業的角度他怕員工吃不完浪費。

  其實，凌德龍的本職工作不是食堂打飯人員，更不是煮飯人員，打飯和煮飯是因為食堂人員缺少而臨時幫忙的，可就是這一幫忙，就幫忙了幾年，自從2006年到廠里上班以來直到現在，為員工蒸飯，為員工打飯就成了他“名副其實”的工作了，雖然有怨言，但還是任勞任怨，認認真真，一年365天你很少看見他休息，很少看見別人為你打飯，因為在他心里想的更多的是：他如果休息了，誰來煮飯，誰來打飯，員工怎么吃飯？這些問題在他腦海中沒有答案，于是就年復一年日復一日的煮飯、打飯。

  他真正的工作是為生產車間供應開水，燒開水的工作看起來簡單，但真正做起來并不是那么容易的事，何時向鍋爐里放碳，何時將爐火關小，如何壓火等等，都需要時時關注，時刻注意！來不得半點的馬虎。為了讓生產車間工人早晨上班就能喝上開水，他每天提前1個小時甚至是2個小時上班——燒開水、燒完開水后再用保溫桶將開水推至生產車間，送到生產工人面前，1桶不夠，2桶，2桶不夠，3桶......就這樣，每天早晨要送5桶左右，下午同樣，遇到夏天，汗液排泄快，人體需要水分就多，他就要送的更多，夏季除了送水外，還要送解暑降溫的綠豆湯，整個一下午要來回跑無數趟，他是生產車間工人的“生命之源”啊！

  1天提前1個小時或2個小時上班沒有問題，2天也可以克服，那10天，100天，1年，2年甚至5年呢？可以說公司里除了凌德龍沒有人能夠堅持，如果說夏季可以克服，那冬季呢？每天天蒙蒙亮，當人們還沉睡在溫暖的被窩中時，他已經來到公司開始了他的工作，8點會準時將沸騰的開水送到工人的面前，這是何等的精神，這又是何等的心靈？5年來，他從沒有因為自己的原因來影響到工人喝水，也從不為自己的事情而斷了送水的工作，5年來，他風雨無阻，任勞任怨，無論是嚴寒還酷暑，你都能看見一個身影：穿著藍大褂，推著一個送水車，來回于鍋爐房和生產車間。

  同時他是一個閑不住的人，當稍有空閑時，他就會拿起掃帚，將自行車棚和食堂周圍打掃一遍，所以每天你看見的自行車棚干凈明亮，全是他的功勞啊。

  這就是凌德龍，公司一名普通的員工，做著普通人的事情，但他這種執著、奉獻、處處為員工著想的精神是值得我們每個人學習的，借本報向他致敬！